2024년의 주요 트렌드는 조직의 변화 관리 방식을 재편하고 있습니다. AI 기술과 디지털 혁신부터 규정 준수와 인재 확보에 이르기까지 오늘날의 트렌드는 향후 수 년간 조직과 직원에게 중대한 영향을 미칠 것입니다. 조직의 리더 또는 변화 관리자는 이러한 트렌드와 이를 뒷받침하는 변화 관리 데이터를 이해하면 당면한 문제를 해결하고 앞으로의 기회를 극대화할 수 있습니다. 각 트렌드를 살펴보고 조직과 직원, 변화 관리의 진화하는 관행에 미칠 잠재적 영향을 알아봅시다.
2024년과 그 이후에 예상되는 조직의 가장 큰 변화는 무엇인가요?
변화 관리의 모범 사례 – 12차 조사에서 참가자들에게 향후 조직에서 예상되는 가장 큰 변화에 대해
질문했습니다. 다음은 참가자들이 답변한 상위권 응답입니다:
1. 기술 및 디지털 트랜스포메이션(37%)
2. 규제 변화 및 규정 준수(9%)
3. 환경 지속 가능성 및 기후 변화(9%)
4. 인재 확보 및 이직(9%)
5. 문화 및 조직 변화(9%)
이러한 응답을 산업별로 자세히 살펴보면 예상되는 특정 변화가 다른 산업보다 일부 산업에 훨씬 더 큰 영향을 미칠 것임을 알 수 있습니다.
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