사례 | 칼럼

by Quentin Orsmond 변화관리 전문가 기업은 효율성을 높이고, 전략적 목표에 부합하며, 경쟁력을 유지하기 위해 지속적으로 개선하고 혁신해야 합니다. 하지만 때로는 프로세스와 구조에 대한 점진적인 변화가 효과가 없고 회사에는 전면적인...

by Josy Jamieson 변화관리전문가 조직 변화를 수용하는 것은 직원들에게 감정적인 과정이며, 이때 변화 곡선(Change Curve)이 도움이 될 수 있습니다. 변화 곡선은 조직의 변화 과정에서 개인이 겪는 감정적 경험을 단계별로...

by Neely McHarris 변화관리전문가 직장에서의 포용성은 다양한 연령, 종교, 신념 및 정체성을 가진 직원들이 마찰 없이 일할 수 있도록 보장합니다. 포괄적인 문화를 조성하려면 변화가 필요하며, 이는 관행에서 벗어나 건강한 환경을...